В случае невыхода работника из отпуска по уходу за ребенком срочный договор можно не расторгать
Категория: Финансы » Бухгалтерия | Просмотров: 271
В случае невыхода работника из отпуска по уходу за ребенком срочный договор можно не расторгатьМинсоцполитики отметил, что на период пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется та должность, с которой он уходил в указанный отпуск. Однако на период отсутствия этого работника администрация предприятия может принять на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Таким образом, по мнению авторов письма, если основной работник так и не вышел из отпуска по уходу за ребенком, то нет необходимости расторгать срочный трудовой договор с работником, которого временно взяли на эту должность, или предупреждать его о продлении действия договора (письмо от 24.11.2011 г. № 322/06/186-11).


20-11-2016, 09:01


Возможно заинтересует:
На главную